Ergonomiepaspoort 3

Het voorkomen van CANS klachten en mogelijke arbeidsongeschiktheid is daarom van groot belang. Health2Work heeft hiervoor een adequaat instrument ontwikkeld: Ergonomiepaspoort 3. Dit is een groepsvoorlichting gevolgd door individuele werkplekinstructies.

Dit programma bestaat uit de volgende onderdelen:
1.       Ergonomische rondgang
2.       Voorlichting
3.       Individuele werkplekinstructie
4.       Verslaglegging
5.       Proefplaatsingconcept
6.       Evaluatie en voorstel

Hieronder staat per onderdeel een toelichting over de invulling. In onderstaande voorstel is een uitwerking van een plan van aanpak gericht op het voorkomen van werkgerelateerde klachten bij circa 15 medewerkers.

1.       Ergonomische rondgang
Door een (bedrijfs)fysiotherapeut zal een ergonomische rondgang worden gehouden. Deze bestaat uit werkplekobservaties, waar gekeken wordt naar het houdings- en bewegingsgedrag van de medewerkers. Ook worden hierbij foto’s gemaakt, die in de vervolgonderdelen wederom worden gebruikt. Deze specifieke ergonomische werkplekinformatie is nodig om gericht te kunnen adviseren en om maatwerk te kunnen leveren in het voorlichting- en trainingstraject.

2.       Voorlichting
De voorlichtingscursus is de eerste aanzet tot het voorkomen van gezondheidsrisico’s en CANS klachten door voorlichting over houdings- en bewegingsgedrag, vroegtijdige herkenning van klachten en het realiseren van kennistoename over gezondheid en arbeid. Groepsgewijs worden er gerichte adviezen gegeven voor het (ergonomisch) verantwoord gebruiken van het lichaam. Doel van de voorlichting is dat iedere werknemer na de voorlichting in staat is zijn/haar eigen en/of tijdelijke werkplek te beoordelen en in te richten, kennis te vergroten omtrent oorzaken van CANS en symptomen sneller te kunnen signaleren. Het laatste half uur van de voorlichting bestaat uit een EMG (myofeedback) demonstratie. De duur van de voorlichtingscursus is 2 uur. Health2Work is met 1 gekwalificeerd docent (Register bedrijfsfysiotherapeut) aanwezig. Per groep kunnen circa 12-15 medewerkers deelnemen.

3.       Individuele werkplekinstructie
Direct na de voorlichtingscursus krijgen de medewerkers de individuele instructie en begeleiding op de werkplek, met als doel het toepassen van de informatie en de principes uit de basiscursus. Het doel van de individuele sessies is om het bestaande houdings- en bewegingsgedrag (veelal risicogedrag voor het ontwikkelen van CANS) bij te sturen, zodat er een zo optimaal mogelijke en veilige situatie ontstaat, waardoor de CANS op het verkrijgen van CANS wordt verkleind.Voor het merendeel van de medewerkers zal 1 instructie voldoende zijn om te bepalen of werkhouding en werktechniek goed zijn. Indien dit niet het geval is of wanneer medewerkers toch al bepaalde CANS klachten hebben, kan een vervolgtraject individuele begeleiding worden ingezet.

4.       Verslaglegging
Na afloop van het programma ontvangt de opdrachtgever een eindverslag. Hierin vindt u een overzicht van de belangrijkste cijfers en aanbevelingen. Van de individuele werkplekinstructies wordt per medewerker een voorstel gedaan tot verbetering en optimalisatie van de werkplek.

5.       Proefplaatsingconcept
Uit de diverse werkplekinstructies komt een aantal aanbevelingen naar voren. De productergonomische aanbevelingen kunnen door middel van het proefplaatsingconcept direct concreet worden ingevuld. Met het proefplaatsingconcept kunnen medewerkers direct 2 weken de aanbevolen producten gratis testen, zodat zij kunnen ervaren of dit daadwerkelijk kan bijdragen aan de oplossing van het probleem. Alle producten worden individueel ingesteld en er wordt uitleg gegeven, zodat de producten op de juiste wijze worden gebruikt.

6.       Evaluatie en voorstel
Twee weken na het proefplaatsingconcept wordt een afspraak gepland om het gehele traject te evalueren. Hierin wordt besproken hoe het proces is ervaren door de organisatie en deelnemers. Er wordt aan medewerkers die een werkplekinstructie hebben gehad, gevraagd een korte vragenlijst in te vullen ter evaluatie. Tevens worden mogelijkheden besproken ter borging/handhaving van het gewenste gedrag.