Een nieuwe piek in verzuim: wat zeggen de cijfers?
Kwartaalbeeld 2025 t.o.v. 2024
In 2025 zien we duidelijke signalen dat ziekteverzuim niet zomaar stagneert, maar opnieuw toeneemt. In het eerste kwartaal van 2025 bedroeg het ziekteverzuim onder werknemers 5,8 %, waarmee het weer hoger ligt dan in hetzelfde kwartaal van 2024 (5,5 %) (Centraal Bureau voor de Statistiek, 2025; HR Praktijk, 2025).
Sectorfocus: zorg en welzijn
In de sector zorg en welzijn was het verzuim in dat kwartaal zelfs 8,1 %, en binnen die sector stak de geestelijke gezondheidszorg er extra uit: daar steeg het verzuim (van 7,7 % naar circa 8,3 %) (Arbeidsdeskundigen, 2025; HR-Professionals Zorg, 2025).
Trend boven seizoenseffect
Hoewel de cijfers per kwartaal seizoensgevoelig zijn, ligt de tendens er: in vrijwel alle bedrijfstakken is het ziekteverzuim gestegen ten opzichte van een jaar eerder (HR Praktijk, 2025; HR-Professionals Zorg, 2025).
Jaarbeeld 2024: omvang en kosten
De kwartaalcijfers geven slechts een momentopname, maar de jaartrend bevestigt het beeld: in 2024 meldde bijna 52 % van de circa 8,1 miljoen werknemers zich minstens één keer ziek. De gemiddelde verzuimduur lag dat jaar op zo’n drie weken, en verzuimkosten liepen in totaal op tot circa € 28,5 miljard voor “BV Nederland” (Inkomencollectief, 2024).
Langdurig verzuim en psychische component
Opvallend is dat het aandeel langdurig verzuim (ziek uitval van > 6 weken) toeneemt. In 2024 steeg het verzuim dat definieerbaar is als “lang” met ongeveer 7 % ten opzichte van voorgaand jaar, waarbij stressgerelateerde klachten een grote rol spelen. Sterker nog: bijna een kwart van het verzuim in 2024 werd veroorzaakt door stress of psychische belasting (NU.nl, 2024; ArboNed, 2024; HumanCapitalCare, 2024).
Deze recente cijfers tonen één ding glashelder: fysieke klachten én stress zijn anno 2025 niet losse kantjes van verzuim, ze versterken elkaar en vormen gezamenlijk een cruciale risicofactor voor organisaties.
Hoe fysieke klachten en stress elkaar versterken, in de actualiteit van 2025
Dubbele belasting: fysiek én mentaal
Fysieke belasting is nog steeds een grote boosdoener van werkgerelateerd verzuim. Werknemers ervaren rug-, nek- of schouderklachten, vaak na langdurig zitten, staand werk of herhaalde bewegingen. Wat 2025 extra complex maakt, is dat deze fysieke klachten nu vaak in combinatie komen met verhoogde mentale belasting.
Contextfactoren die stress aanjagen
De hedendaagse werkcontext – gekenmerkt door hybride werken, permanente bereikbaarheidsdruk en steeds hogere productiviteitsverwachtingen – werkt als katalysator van stress. Door de mentale druk raakt iemand minder veerkrachtig, slaapt slechter en herstelt het lichaam langzamer. Die slechtere fysieke herstelcapaciteit maakt dat kleine belasting sneller tot klachten leidt.
Waarom uitval langer duurt
Verder zien we dat psychische verzuimgevallen steeds vaker langdurig zijn. Stressgerelateerde uitval duurt gemiddeld langer dan verzuim door bijvoorbeeld een griep, en vaak spelen fysieke klachten een rol in het in stand houden van die uitval — een loop van verminderde activiteit, stijfheid, spanningsklachten, motivatieverlies en isolatie.
Extra nuance uit onderzoek
Een extra nuance: uit onderzoek blijkt dat psychosociale klachten vaker langdurig uitval veroorzaken dan fysieke klachten. Bovendien is psychisch verzuim volgens arbodiensten verantwoordelijk voor één op de vier verzuimdagen in 2024 (VZinfo, 2024; NU.nl, 2024).
Dus in 2025 is het risico dat fysieke én mentale belasting elkaar versterken groter dan ooit — en wie slechts één kant adresseert, mist een essentieel deel van het verhaal.
Waarom juist nú een geïntegreerde aanpak dringend is
Druk op continuïteit en inzetbaarheid
De stijgende lijn in verzuim, met name in de zorg en welzijn, benadrukt dat uitstel geen optie is. Organisaties die pas beginnen als klachten langdurig zijn, betalen een hoge rekening: werknemerstevredenheid daalt, verzuimkosten lopen op, en terugkeer wordt steeds moeizamer.
Preventie rendeert dubbel
Een investering in preventie loont dubbel: je voorkomt uitval en je versterkt de betrokkenheid en voldoening van je medewerkers. In een arbeidsmarkt die krap is, kan een werkgever die écht systeemgericht denkt over gezondheid zich positief onderscheiden.
Kaders en verplichtingen
Bovendien reikt de wetgeving rond verzuim en re-integratie ver: werkgevers hebben verplichtingen in de Wet verbetering poortwachter en de Arbowet. Zij moeten aantoonbaar maatregelen nemen om verzuim te beperken én medewerkers te ondersteunen in herstel. Een reactief beleid volstaat niet meer — 2025 vraagt om anticiperen en verbinden tussen lichaam en geest.
Hoe Health2Work inspeelt op de actuele uitdagingen van 2025
Instrumenten & werkwijze
Bij Health2Work zien we in de praktijk dat maatwerk en integratie de sleutel zijn. In 2025 is dat relevanter dan ooit: fysieke belasting en stress kunnen niet los van elkaar worden gezien, en de oplossingen vragen een gecombineerde aanpak. We beginnen met een werkplekscan waarin we niet alleen de fysieke belasting in kaart brengen (werkhoudingen, frequentie van beweging, repetitie, tillen), maar ook stressfactoren zoals taakdruk, herstelmogelijkheden en sociale steun. Daarna volgt een triage: wie loopt verhoogd risico, wie kampt al met (lichte) klachten en wie kan door preventieve interventies geholpen worden?
Fysieke oplossingen op maat
Afhankelijk van de resultaten adviseren we ergonomische hulpmiddelen: verstelbare werkplekken zoals een zit-sta bureau, taakgerichte hulpmiddelen, ergonomische bureaustoelen, polsondersteuning etc. Maar we gaan verder dan standaard producten: we stemmen oplossingen af op het individu én de taak. Soms komt het aan op subtiele aanpassingen in werkmethoden of taakherverdeling.
Stressinterventies & herstelbevordering
Vergroot veerkracht en verklein psychisch verzuim met onze praktische workshops. Start met het thema ontstressen, hier vind je direct toepasbare tips over ontfocussen, ademhaling en micro-herstelmomenten voor een herstelvriendelijke werkdag.
Evaluatie, monitoring en borging
We werken met follow-upmetingen — klachtenlijsten, werktevredenheid, verzuimdata — om te monitoren wat werkt en waar bijsturing nodig is. Bovendien betrekken we leidinggevenden en HR in het proces, zodat signalen vroegtijdig herkend worden en herstelbeleid structureel wordt ingebed.
Casus – geactualiseerd thema
Uitgangssituatie
Stel: een organisatie in de zorg ervaart stijgend verzuim in 2025, met klachten over rugpijn én overwerkstress.
Interventiemix
Health2Work voert een scan uit, detecteert dat medewerkers onvoldoende pauzes nemen, er sprake is van suboptimale werkhouding en dat de werkdruk in piekmomenten hoog is. De interventie combineert: ergonomische aanpassingen (tilliften, werkhoogtes), herinrichting van planningen om herstelmomenten te creëren, ademcoaching in pauzes en training voor leidinggevenden in signaleringsvaardigheden.
Indicatieve resultaten
Na drie maanden vermindert het aantal meldingen van rugklachten met ~35 %, en daalt het verzuimpercentage in de betreffende afdeling met ~20 %.
Vooruitkijken naar duurzame inzetbaarheid in 2025
De realiteit
2025 confronteert organisaties met een heldere boodschap: verzuim door fysieke én mentale belasting is geen tijdelijk probleem, maar een structurele uitdaging. De cijfers spreken: het verzuim stijgt, de duur van uitval neemt toe en stressklachten spelen een steeds grotere rol.
De kans
Maar het goede nieuws is dat dit geen onontkoombaar lot is. Met een integrale aanpak die fysieke aanpassingen combineert met aandacht voor herstel en mentale gezondheid, kun je structureel verzuim terugdringen.
Samen aan de slag
Health2Work staat klaar om je te begeleiden in deze uitdaging — niet met standaardoplossingen, maar met slimme maatwerktrajecten die aansluiten op jouw medewerkers, taken en organisatiecultuur. Wil je weten hoe jouw organisatie eruitziet in 2025? Vraag een actuele werkplekscan of verzuimanalyse aan. Samen bouwen we aan een werkomgeving waarin gezondheid, prestaties én welzijn hand in hand gaan.