30 dagen gratis proefplaatsing
Ergonomisch advies op maat
Snelle levering uit voorraad
30 dagen gratis proefplaatsing
Ergonomisch advies op maat
Snelle levering uit voorraad
Bijgewerkt op: 2 november 2026
Klanten tevredenstellen, daar kan Heine van genieten. Na zijn studie Small Business and Entrepreneurship is Heine van een deeltijdbaan naar een voltijdbaan bij Health2Work gegaan. Heine is leergierig en kreeg de ruimte om zich te ontwikkelen binnen het bedrijf. Inmiddels is hij algemeen directeur. Health2Work biedt veel ergonomische oplossingen en dat is volgens Heine de kracht van het bedrijf. “Als ik klanten adviseer over ergonomische hulpmiddelen bij fysieke klachten, dan kunnen we altijd een geschikt product leveren. Er is bij ons geen ‘nee’ te koop.”
Het Nieuwe Werken kent vele voordelen. Bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid en medewerkerstevredenheid. Hieronder staan meerdere voordelen beschreven en verklaard....
Heine de Bruin
Een flexwerkplek is een flexibele werkplek die door verschillende medewerkers wordt gebruikt. Veel bedrijven hebben wel een plaats binnen het bedrijf waarop iedere medewerk...
Heine de Bruin
Het Nieuwe Werken is een manier van organiseren waarbij medewerkers meer ruimte krijgen om te bepalen waar, wanneer en hoe ze hun werk uitvoeren. Daarbij horen duidelijke afspraken over resultaten, digitale samenwerking en een ergonomisch ingerichte werkplek, zowel op kantoor als thuis.
Bij Het Nieuwe Werken wisselen medewerkers vaker tussen kantoor, thuis en andere locaties. Daarom zijn een goed instelbare stoel, een passend beeldscherm, een los toetsenbord en een muis belangrijk. Ergonomie gaat ook over afwisseling, beweging en het voorkomen van langdurig werken in dezelfde houding.
Begin met een stabiel werkblad en een stoel die bij je lichaam past. Plaats het scherm ongeveer op ooghoogte, houd toetsenbord en muis dichtbij en zorg voor voldoende licht. Werk je op een laptop, gebruik dan bij voorkeur een laptopstandaard met een los toetsenbord en een losse muis.
Meer flexibiliteit kan reistijd beperken en medewerkers helpen werk en privé beter af te stemmen. Werkgevers kunnen de beschikbare werkruimte gerichter benutten. Het resultaat hangt wel af van goede communicatie, onderling vertrouwen, passende ICT en aandacht voor gezondheid en samenwerking.
Zorg dat elke veelgebruikte werkplek verstelbaar of passend is, maak regelmatig korte beweegpauzes en wissel zitten en staan af. Spreek binnen het team af hoe thuiswerkplekken worden beoordeeld en hoe medewerkers ondersteuning kunnen vragen bij nek-, schouder- of armklachten.