Verzuim heeft altijd impact. Op de medewerker, op het team en op de continuïteit van de organisatie. Maar sinds 2026 wordt middellang verzuim voor veel Belgische werkgevers ook financieel zwaarder voelbaar.
Uit een analyse van Attentia blijkt dat de nieuwe solidariteitsbijdrage de directe verzuimkost voor werkgevers gemiddeld met 7% kan doen stijgen. Vanaf 2027 kan dit verder oplopen, omdat de regeling dan wordt uitgebreid naar de vierde en vijfde maand arbeidsongeschiktheid.
Voor werkgevers is dit een belangrijk signaal. Wie pas in actie komt wanneer een medewerker langdurig uitvalt, is vaak te laat. Preventie, vroegtijdige opvolging en een goede re-integratie worden daardoor steeds belangrijker. Niet alleen om kosten te beperken, maar vooral om medewerkers gezond, inzetbaar en betrokken te houden.
Verzuim begint vaak klein
Fysieke klachten ontstaan meestal niet van de ene op de andere dag. Rugpijn, nekklachten, schouderklachten of overbelasting bouwen zich vaak langzaam op. Een werkplek die niet goed is afgestemd op de medewerker kan daarin een belangrijke rol spelen.
Denk aan een beeldscherm dat te laag staat, een stoel die niet goed ondersteunt, een werkhouding die steeds wordt herhaald of te weinig afwisseling tijdens de werkdag. In het begin lijkt dat misschien onschuldig. Maar wanneer klachten blijven terugkomen of verergeren, kan dit uiteindelijk leiden tot uitval.
Daarom is het belangrijk om niet alleen te kijken naar verzuim wanneer iemand al ziek thuiszit. Juist de fase daarvoor verdient aandacht. Daar liggen vaak de grootste kansen om klachten te voorkomen.
Preventie vraagt om inzicht in de werkplek
Een gezonde werkplek begint met inzicht. Hoe werkt iemand? Welke houding neemt iemand aan? Welke taken worden dagelijks uitgevoerd? En sluit de werkplek daar voldoende op aan?
Bij Health2Work kijken we naar de combinatie van mens, werk en omgeving. Een ergonomische werkplekanalyse maakt zichtbaar waar risico’s zitten en welke aanpassingen nodig zijn. Soms gaat het om een andere instelling van de stoel of het scherm. Soms om een hulpmiddel zoals een ergonomische muis, een compact toetsenbord, een zit-sta bureau of een aangepaste werkstoel.
Maar preventie gaat verder dan middelen alleen. Ook gedrag speelt een grote rol. Medewerkers moeten weten hoe ze hun werkplek goed gebruiken, hoe ze voldoende afwisseling creëren en wanneer ze op tijd aan de bel moeten trekken.
Re-integratie vraagt om maatwerk
Wanneer een medewerker terugkeert na ziekte, is het belangrijk dat het werk op een haalbare en verantwoorde manier wordt opgebouwd. Terugkeer naar werk vraagt om maatwerk. Wat kan iemand op dit moment aan? Welke taken zijn passend? En welke aanpassingen zijn nodig om opnieuw comfortabel en veilig te kunnen werken?
Een ergonomische analyse kan helpen om die terugkeer praktisch te ondersteunen. Door de werkplek goed af te stemmen op de belastbaarheid van de medewerker, verklein je de kans dat klachten opnieuw ontstaan of verergeren.
Ook gedeeltelijke werkhervatting kan hierin een waardevolle stap zijn. Het helpt medewerkers om weer ritme, vertrouwen en belastbaarheid op te bouwen. Tegelijkertijd draagt het bij aan een actieve aanpak van verzuim binnen de organisatie.
Van kostenpost naar duurzame inzetbaarheid
De analyse van Attentia laat zien dat verzuim voor werkgevers financieel steeds zwaarder kan doorwegen. Toch is het belangrijk om verzuim niet alleen als kostenpost te bekijken. Achter ieder verzuimtraject zit een medewerker die tijdelijk niet optimaal kan functioneren.
Door preventie en re-integratie serieus te nemen, investeer je in duurzame inzetbaarheid. Je helpt medewerkers om gezond te blijven werken, klachten eerder te signaleren en beter terug te keren na uitval. Dat is goed voor de medewerker én voor de organisatie.
Wat kunnen werkgevers nu doen?
Werkgevers die vooruit willen kijken, doen er goed aan om hun huidige aanpak kritisch te bekijken. Worden fysieke klachten op tijd besproken? Zijn werkplekken goed ingericht? Is er aandacht voor aangepast werk? En weten medewerkers bij wie ze terechtkunnen als werken lichamelijk belastend wordt?
Een praktische eerste stap is het uitvoeren van een ergonomische werkplekanalyse. Daarmee breng je risico’s in kaart en krijg je gericht advies over verbeteringen. Zowel preventief als bij medewerkers die al klachten ervaren of bezig zijn met re-integratie.
Health2Work helpt bij preventie en re-integratie
Bij Health2Work helpen we organisaties om werkplekken gezonder, comfortabeler en beter passend te maken. We adviseren over ergonomische oplossingen, voeren werkplekanalyses uit en denken mee over preventie en re-integratie.
Zo ondersteun je medewerkers in hun dagelijkse werk en bouw je als werkgever aan een gezonde, duurzame werkomgeving.
Wil je weten waar binnen jouw organisatie kansen liggen?
Health2Work denkt graag met je mee. Met een ergonomische werkplekanalyse of advies op maat brengen we risico’s in kaart en geven we praktische aanbevelingen voor preventie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
Vraag vrijblijvend advies aan en ontdek hoe je medewerkers gezonder, comfortabeler en duurzamer kunt laten werken.
Bronvermelding:
Deze blog is geschreven naar aanleiding van de analyse van Attentia over de impact van de solidariteitsbijdrage op de verzuimkost voor Belgische werkgevers.
HRmagazine. Nieuwe solidariteitsbijdrage doet verzuimkost voor werkgevers met gemiddeld 7% stijgen. Gebaseerd op berekeningen van hr-dienstverlener Attentia. Gepubliceerd op 23 juni 2026. https://hrmagazine.be/wellbein...
Attentia, Impact solidariteitsbijdrage: verzuimkost stijgt met 7%, analyse over de impact van de nieuwe solidariteitsbijdrage op de verzuimkost voor werkgevers, gepubliceerd op 22 juni 2026https://www.attentia.be/nl/nie...